ルーテンフランツ

ども・・・

昨日は独立行政法人国立病院機構との団体交渉に参加しました。

交渉内容は１，年休について。２，超過勤務（特に始業前）について。３，健康に配慮した勤務表作成について。という内容でした。

３項目の「健康に配慮した勤務表」って？！・・・調べると『ﾙｰﾃﾝﾌﾗﾝﾂの９原則』夜勤の悪影響を予防する世界的な対策基準というのがありました。

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☆勤務編成による疲労対策9原則☆(ルーテンフランツ原則)Wikipediaより
　　１．夜勤は連続3晩まで
　　２．夜勤と日勤の交代時刻は早朝を避ける
　　３．勤務交代時刻は弾力化を
　　４．夜勤の勤務時間は短めに
　　５．次の勤務まで10時間以上あける
　　６．少なくとも週末を含む2連休をとる
　　７．日勤→夜勤より、日勤→夕勤の循環がよい
　　８．勤務が一巡する周期を長くしない
　　９．夜勤、休日など勤務の配置はなるべく規則的に

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この“基準”が“健康に配慮“という事ですね。使用者は労働者の安全(健康)配慮義務があります。日本はＩＬＯ（国際労働機関）の第171条約（夜業に関する条約）を批准していませんが、使用者は、せめてこの「ルーテンフランツの９原則」を“基準”に夜勤労働者の健康を守って欲しいものです

さて、みなさんの勤務表は“健康的な勤務シフト”になっていますか？

ここで、働くもののいのちと健康を守る広島県センター主催「夜勤労働を考えるシンポジューム」の案内です。

日時：１月２３日（土）１３：００～　場所：広島ロードビル

内容：「夜勤労働の有害性と国際基準」

講師：村上剛志（東京社会医学研究センター理事）

参加費：５００円

医療現場からの報告もあります。多くの方のご参加をおまちしています