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電話相談:「月200時間」働けって?

先月25日の電話faxto

「今年春から有床診療所に勤務。週一回の”当直”nightで、その明け帰宅を含めて公休が月5,6日しかもらえない」

「休みが少ないと申し出ると、”年俸制”で月200時間以上は働いてもらわないといけないwobbly、と」。

①「月200時間」は、労働基準法違反。「1日8時間」「週40時間」(労基法32条)の最低条件でも、

週40時間×52週間+1日=2,088時間/年  「月200時間」×12ヶ月=2,400時間 shock働かせすぎ!

「年俸制」を宣言すると、労働時間や休憩休日などの規制を逃れることができるcoldsweats02という、トンデモ誤解をおしつけられようとしていた

「年俸制」(基準法41条2)が許されるのは、「管理監督者」(経営者と一体的な労務管理権限、出退勤などの裁量権、地位にふさわしいし処遇などの厳しい条件あり)だけ。この方にあてはまるとはとても考えられない。

③入院患者への夜間の看護にあたる「当直」は、「ゆっくり休む暇がほとんどない」というこの方の訴えから考えて、法律の許容する「宿日直」にはあたらず、これも多分法違反状態。

043たずねてみると、雇用契約や労働条件に関わる書面はいっさいないと言う…(-_-#)

問題点はざっと指摘したものの、「帰省先からなので」と途切れた電話相談。

ここから先、がこちらの心にも残されたまま…。

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コメント

2年前の夏
派遣でアイスクリーム営業配送
残業は1箇月184時間20分

よく生きてたもんだsmile

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