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本音がポロリと…?

090623 今日は国家公務員共済組合連合会広島記念病院の不当労働行為をただす第2回審問(病院側証人の尋問)

病院側からも7人の傍聴(師長さんたちが揃って「休暇」参加でしょうかsmile?)がありましたが、

利用者である国家公務員の仲間を含め、地域から労働組合を応援するサポーターのみなさんが30名以上sign03

fullありがとうございましたm(_ _ )m。ようやく県庁の冷房も稼動し、少し安心しましたpenguin

さて、病院側証人の反対尋問。大きなヤマ場にふさわしく、盛り上がり(?)ました。

一つ目は、「(労使の)協定を守る、努力はするが、義務があると考えてないannoyという内容の

病院事務部長発言の有無。労働法の根幹に触れる見解を、巧みに言い抜けようとの弁明でしたが、

組合側代理人からの音声記録も示した追及で、最後には”沈黙”…。

努力義務と遵守義務の使い分けは、やはり公的な場では通用しませんでした。

そしてsign01最も大きく会場を揺るがした場面は、2交替制導入の「効果」をただす質問の最後。

病院事務部長の証言は「従来時間外労働だったものが、所定内労働時間になったので、

総労働時間が減った。」  …エッ…sign02 会場どよめくbomb発言でした。

だって、看護師の総労働時間は変わってない。減ったのは、看護師の賃金(時間外手当)=病院の支出

何度尋ね直しても、「総労働時間が減った」。しまいには病院側代理人までが同じ質問で「事務部長を追及」するという大波乱wave

3090623 見かねた労働委員会審査委員の助け舟、「わかりません」答弁でその場は収拾しましたが、

用語の混乱なのか、本音がポロリなのか。

そのときを境に、事務部長さんに向けられる会場全体の視線が、ググッと変わったように感じました。

【尾道からの仲間、Aさんの、正直な感想】

  • 開始前→「いずれウチにも(活用の機会が)あるかもしれないので、勉強させていただきます」
  • 終了後→「ぜったい(当事者としては)来たくない!と思いました。」        (^.^)…同感です。

次回は、7月27日(月)午後から、病院側証人と組合側証人で、「現場ではどうだったのか」など明らかにしていきます。引き続きご支援をお願いしますm(_ _ )m

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